过年后，各大企业都陆续进入工作的正常轨道，并且也都依各自的需求向社会发出第一波招聘旺季。江苏连邦信息技术有限公司也是在新年里开始了上半年的招聘计划。现为南京地区抛出了十一个职位，共二十个人员的招聘需求，如：总经理助理、销售经理、售前工程师等。苏州地区也有十个职位，共十五个人员的招聘需求，如：会计、销售经理、销售工程师、网站美工等。南通地区，有两个岗位的人员需求，总经理助理、系统运维工程师。
各地区有工作需求的可通过前程无忧网络查询本公司的招聘职位情况，并直接简历投递。http://search.51job.com/list/co,c,193149,000000,10,1.html

南京本地招聘市场情况方面，2月25日从南京市人才服务中心获悉，到3月底前，南京将举办29场招聘会。其中，专业性招聘会20场，周六大型综合性招聘会5场，周日中高级人才交流会4场，预计将有4000家单位提供3万多个招聘岗位。看来年后的这场人才流动大战已经开响。

但是哪些招聘企业才是市场的香饽饽呢？依据每年的招聘情况来看，市场上应聘人员还是一如既往的亲睐房地产企业、互联网IT企业。通过一则网上数据可以看出，地产热一直占领着招聘市场的领头羊。但互联网企业也是稳中攀升，更多的互联网动态催生着更多的新鲜事物的产生，现行的90后们更是互联网的忠诚粉丝。

但在就业率方面，未必是高学历的天下，据经济之声《天下财经》报道,教育部发布《中国中等职业学校学生发展与就业报告》,这是国内第一份专门聚焦中职学生发展和就业情况的报告。报告显示,中职生就业率超过95%,已经高于目前大学生的就业率。

为什么，越来越多的高学历人员的就业率往往低于中低学历人群呢？江苏连邦信息技术公司人力资源部朱经理分析，目前很多揣着高学历的人员对第一份工作，第一个就职企业，各方面要求颇高，待遇要高、福利要好、环境要舒心，人际交往还要简单。但对于一般企业而言，往往看中于应聘者自身的能力素质，要求能力与薪水相匹配，所以在入职之初肯定待遇上不能容易满足，结果只能是应聘者一次次的寻找机会，一次次的落空。在就职心态方面，也建议所有还在求职路上的求职者，先去锻炼自己的能力，再为自己的能力求价值，没有能力能为企业创造价值之前，没人会相信你！

对于已经找到工作的职场小菜鸟，也希望以这种思维去工作，这样你离成功的距离才会更短更快：

１、为他人工作，也是为自己工作；

２、公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力；

３、要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途；

４、工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；

５、能在昨天完成工作的人，永远是成功的；

６、保持激情的秘诀，就是不断树立新目标